Empleo 2.0

Actualmente, tener una buena reputación digital es muy importante, ya que cada vez hay más empresas que se mueven por la red buscando posibles candidatos. Vamos pues, a hablar de las técnicas y estrategias más recurridas a la hora de encontrar trabajo en un entorno 2.0.

Para empezar, lo más importante es crear nuestra propia marca personal, pues aunque no seamos ningún bien o servicio que pueda enmascararse detrás de una imagen corporativa y una identidad consolidada, sí que podemos recurrir a las mismas técnicas de promoción para destacar aquellas características que nos diferencian del resto, mostrando así nuestros conocimiento y habilidades, al estilo reclamo publicitario.

 El entorno 2.0 nos permite relacionarnos con otros usuarios y posicionarnos como un profesional del sector que nos interesa. Además, si se participa de manera activa en comunidades, blogs y foros, se podría llegar a conseguir una reputación digital que podría ser decisiva a la hora de ser contratado por una empresa. En este punto, tal vez sea donde más cojee mi currículum, pues si bien procuro estar presente en dichas redes sociales, si es cierto que no suelo participar muy activamente en éstas (trabajaré en ello).

El siguiente paso, y siguiendo las indicaciones de la asignatura responsable de que haya decidió crear este blog, sería crear un blog dónde podamos escribir sobre lo que nos interesa y enseñar, de alguna manera, nuestro trabajo. Se trata de un tipo de carta de presentación para demostrar que sabes de lo que hablas o para presentar los proyectos que has llevado a cabo. Sin embargo, aunque este espacio sirva para ir creando nuestra marca personal, no tenemos que ser el centro de todos los artículos, sino que también interesa dar a conocer otras tendencias y opiniones.

Otro paso muy importante a la hora de encontrar empleo, son las Redes sociales profesionales. Aunque también existan XING y Viadeo, Linkedin es la red social profesional por excelencia con 100 millones de usuarios en todo el mundo y casi 2 millones de empresas. Para obtener resultados, se debe construir un perfil a conciencia, incluir una fotografía y rellenar todas las secciones. Estudios demuestran que un perfil completo tiene un 40% más de posibilidades de ser elegido, así que no hace falta mencionar la importancia de tener el perfil correctamente actualizado, así como que interactuar con otros usuarios y grupos participando en debates.

A modo ejemplo, y por supuesto, a modo promoción, adjunto un enlace a mi perfil de LinkedIn, en el que podréis ver todo lo relativo a mi trayectoria profesional, experiencias laborales y formación académica actualizada.

Linkedin  es una de las redes sociales dirigidas a profesionales con más miembros en todo el mundo. El primer paso para lograr visibilidad en esta red es colgar, de la manera más atractiva posible, el currículum y empezar a tejer una red de contactos del sector en el que hemos trabajado, trabajamos o nos gustaría trabajar. Una de las maneras de mejorar el perfil en esta red es pidiendo recomendaciones a antiguos compañeros de trabajo o a personas con las que se haya mantenido una relación profesional seria.

Para sacar la máxima utilidad a la red hay que hacer, sin embargo, un paso más y ser activos, detectar cuáles son las empresas que ofrecen empleo. Linkedin, por ejemplo,  da la opción, a través del botón del menú "Empresas", de ver cuáles son las empresas que están contratando, y también permite ver los cambios de cargos dentro de una misma empresa o incluso dentro de un sector concreto .Además, se puede solicitar ser amigo de una empresa o apuntarse a grupos profesionales, que son una oportunidad más para hacerse visible ante miles de profesionales, compartir contenidos, crear debates y aumentar los contactos.

Otra red social profesional a la que puedes acceder llama Branchout. Puedes aprovechar el potencial de esta aplicación de Facebook, que tiene 600 millones de usuarios registrados, para convertir tu círculo social en oportunidades laborales. Personalmente, hasta ahora no la conocía, pero creo que llegó el momento de explorarla a fondo.

Por supuesto, también se plantea como una opción muy interesante tener presencia en Redes Sociales Comunes como Facebook y Twitter, ya que las empresas cada vez las utilizan más no sólo como un medio de publicidad y promoción, sino también a la hora de reclutar nuevos empleados. De alguna manera, muestran el lado más amable y desenfadado del candidato, pues más allá de su perfil profesional, a través de estas redes se puede conocer sus gustos, intereses, hobbies, amigos, lugares preferidos, aficiones y un larguísimo etcétera que puede ayudarnos a la hora de conseguir empatía por parte de los responsables de recursos humanos de las empresas.

Desde mi punto de vista, creo que los profesionales de los RRHH, en la primera búsqueda de candidatos se basan en los perfiles de LinkedIn, la red social profesional por excelencia, que ofrece datos muy concretos y extensos sobre la trayectoria profesional y académica del candidato; pero una vez seleccionados los candidatos idóneos al puesto según sus aptitudes profesionales, es altamente probable que busquen a los candidatos preseleccionados en redes sociales como Facebook, en un intento de conocerlo más allá de lo profesional, y más cercano al ámbito personal. Dicho esto, sería una lástima desperdiciar el potencial que ofrecen estas redes sociales, que igual de eficaces pueden resultarnos, también hay que tener en cuenta que pueden perjudicarnos. Hay que ser muy conscientes en todo momento de los contenidos que compartimos, y adaptarlos, siempre, a la imagen que queremos proyectar de nosotros mismos, pues como bien dicen, la imagen 2.0 nos va a acompañar toda la vida.

Mi perfil en Facebook está muy privatizado, con esto quiero decir que no cualquiera puede buscarme en esta red, ni mucho menos ver mi muro y fotografías, pero sí lo suficiente para ver la foto de perfil y la portada, y así poder caer en gracia o dar una primera impresión más o menos aproximada. 

FACE 2 FACE. La Entrevista Laboral

Las tendencias cambian, los estilos, los formatos, los canales, todo se adapta al frenético ritmo de vida actual, y por supuesto, se adaptan también las nuevas formas de selección de personal. Es cierto que no puedo profundizar mucho sobre las nuevas tendencias a la hora de realizar entrevistas de trabajo, como la videoconferencia, ya que nunca he utilizado una vía de ese tipo, pero sí soy consciente, aunque a priori no sea un canal que me genere mucha confianza por la cantidad de ruido que hay (interrupciones, fallos de conexión etc) sí es cierto, y reconozco, que se plantea como la mejor opción para encontrar trabajo en el extranjero sin tener que desplazarte hasta allí.

Dónde si puedo profundizar y explayarme un poco más es a la hora de comentar un par de experiencias relativas a las entrevistas de trabajo convencionales. Hace ya unos cuantos años recibí una llamada al móvil mientras disfrutaba de mi agradable semana de vacaciones en Barcelona, mi ciudad natal, pero eso no tiene ningún valor anecdótico, lo realmente sorprendente fue que se trataba del Director de Recursos Humanos de una Agencia de Medios de Alicante, que al parecer, les había encajado mi perfil para la captación de clientes para un nuevo formato publicitario, sé que posiblemente pierda todo el glamour pero se trataba de formatos cotidianos pero aun sin explotar (por aquél entonces) como las típicas bolsas de papel dónde algunas panaderías meten el pan. No sólo me pilló de improvisto todo aquello sino que además estaba cursando mi primer año de carrera y me sentía totalmente indefensa y carente de recursos. 

Aparentemente conseguí disimular mis nervios y la evidente falta de experiencia, así y como el  hecho de que me encontraba pasándomelo en grande en el Tibidabo (un parque de atracciones de Barcelona). Me cité con él para la gran temida por todos, si, la inconfundible, la inigualable, la inimitable entrevista de trabajo.

 Todo lo bueno se acaba, y no iba a ser una excepción mi semana de vacaciones en Barcelona, así que un día después de aterrizar en Alicante y tras hora y media dando vueltas para encontrar un aparcamiento que me pareciera aceptable, con las piernas aun temblorosas y a punto de sufrir una arritmia cerebral, toqué al timbre de la agencia y dí la mano mientras me presentaba al que, al parecer, no resultó ser el Director de Recursos Humanos, pues... se le había complicado el almuerzo. Por si mi ritmo cardíaco no fuera ya de por sí bastante caótico, a eso le añadiremos un "pasa, siéntate y lee algo, como si estuvieras en tu casa" mientras me sentía evaluada por una plantilla de más de 15 personas. 

 Afortunadamente tenía un absurdo tema con el que romper el hielo, así que podría decirse que unas de mis primeras palabras fueron del nivel "que difícil lo tenéis para aparcar por aquí ¿no?". Más afortunadamente todavía, el Director llegó antes de que soltara alguna otra frase del mismo calibre, y comenzó la esperada a la par que temida entrevista. Pasé a un pequeño despacho en el que tomé asiento y respondí a preguntas referentes a mis formación académica, experiencias profesionales, aspiraciones y lo que creo que fue más importante de todo, dada mi situación de estudiante de primer año, fue la pregunta de ¿qué te parecen estos nuevos formatos?, ¿les ves oportunidades?, a las que fui bastante sincera y comenté que me parecían muy interesantes para el pequeño comercio local o para hacer promociones puntuales del tipo "vales descuentos".  

Después de estar casi una hora respondiendo preguntas y monologando un poco sobre mi vida, me explicó las tareas que desempeñaría, el tipo de contrato etc. y además, me dio un manual, junto con un estudio de mercado sobre las posibilidades de captación y ventas que tenían los formatos que iban a sacar al mercado. Y justo cuando pensaba escuchar el típico "ya te llamaremos" me dijeron un "te viene bien empezar el próximo lunes, así las primeras semanas recibirías formación por parte de otro compañero y os citaríais juntos con los clientes", me pilló tan desprevenida que no lo hice por hacerme la interesante, sino que realmente necesitaba meditar y madurar la oferta, y así lo dije. 

 Dos días más tarde me llamaron por teléfono para ver que había decidido, y bueno, por unas cosas y por otras, les comunique que no podía incorporarme en ese momento puesto que era incompatible con los horarios de clase.

 Mi segunda, y última entrevista de trabajo referente a la carrera, fue este mismo año, en Febrero, cuando me llamaron de Energy Sistem Soyntec S.A. porque les había gustado mucho mi currículum y querían conocerme en persona. En ese momento, no conocía del todo a la empresa, me sonaba de haber visto su marca en televisión y sabía que diseñaban dispositivos de tecnología digital y electrónica de consumo como tablets, MP5, DVD´s Smarts TV´s etc pero desconocía las dimensiones reales de la empresa.

 Así que habiendo concertado ya la entrevista con ellos, decidí conocer a fondo la empresa visitando su página web corporativa de grupo, su tienda web, su blog, y por supuesto, su perfil en Facebook. Fue una manera de conocer más la marca, su estilo, su identidad visual y sus rasgos corporativos para así sentirme más preparada para lo que viniera, y menos mal que lo hice, pues una de las preguntas que me hicieron durante la entrevista fue que me parecía la imagen corporativa de la compañía así y como los diseños de las webs y de los catálogos.

 El día de la entrevista acudí puntual, y aunque he de reconocer que me puse muy nerviosa al ver las dimensiones del edificio y el gran recibidor del mismo, creo que me desenvolví adecuadamente. Me presenté a la Responsable de Recursos Humanos de la compañía y comenzamos la entrevista en una sala demo (con todos los últimos productos lanzados al mercado expuestos), una sala de reuniones realmente impresionante, sala que luego, resultaría ser el lugar dónde cada lunes los Departamentos de Innovación, Diseño y Marketing nos reuniríamos para hacer el briefing de la semana. 

 Lo cierto es que aunque me sentía una auténtica hormiguita en medio de todo aquello, la mujer que me entrevistó fue muy cordial y familiar en todo momento, lo que me ayudó a responderle sin problemas a todas sus preguntas y a incluso compartir gustos cinematográficos, emitir valoraciones personales sobre la compañía y bromear sobre mi ortodoncia.

 Terminé la entrevista realmente muy contenta, y aunque esta vez si que me dijeron que "ya me llamarían" y que era una pre-selección pues había más candidatos, me sentía bastante realizada. Más realizada me sentí cuando recibí la llamada en la que la misma mujer me comunicó que les había gustado mucho y que el Director de Marketing quería entrevistarme personalmente. Por supuesto  fue otra entrevista a la que acudí tembolrosa, aunque esta vez ya no tanto, y de la que salí con una sonrisa de oreja a oreja pues nos despedimos con un apretón de manos y un "Te llamará RRHH para especificar contigo el día y la hora que empiezas". 

Sea como sea, una entrevista de trabajo no deja de ser una experiencia que aunque al principio se pasa un poco mal, y aunque a veces uno no crea que haya estado muy brillante, siempre sabes que se trata de una vivencia más y que puede ir acompañada no sólo de un contrato de trabajo, sino de una satisfacción y una auto-realización que desbordarían hasta la propia pirámide de Maslow.

El único consejo que se me ocurre que pueda ofrecer a raíz de estas experiencias y que no esté todo el mundo harto de escucharlo, es que algo que ayuda mucho, no sólo para sentirse preparado sino también para desenvolverse muy bien en la entrevista e incluso demostrar sinceridad y valía, es conocer a fondo la compañía, lo que es, pero sobretodo, lo que quiere ser, y qué puedes ofrecer tú para que llegue a serlo.

MI CURRÍCULUM VITAE

Mi CV (Elisabeth) on Prezi

Como ya me he presentado en entradas anteriores soy Elisabeth Castellano Camarasa, una estudiante de Publicidad y RRPP de la Universidad de Alicante a tan sólo una optativa de obtener la licenciatura. 

En cuanto a conocimientos académicos puedo destacar el Máster en Diseño Gráfico y Creación Web que si bien habiendo finalizado el primer bloque, me encuentro actualmente cursando el segundo en la Escuela de Diseño CEI.

En cuanto a experiencia profesional subrayaré mis primeras prácticas en ADMan Comunicación, una Agencia de Publicidad de Alicante en la que empecé a tener contacto con clientes y proveedores ayudando en Cuentas y a hacer mis primeros diseños y redacciones creativas para algunas de las campañas que se pusieron en marcha durante mi estancia allí.

En segundo lugar, realicé un becado remunerado en el departamento de Marketing y Comunicación de Energy Sistem, una empresa de tecnología digital y electrónica de consumo multinacional que me ha permitido conocer el funcionamiento diario y los procesos de negociaciones mediáticas, así y como la ejecución de campañas corporativas y acciones puntuales para la firma. todo esto en un contexto internacional y en continua simbiosis con otros departamentos de la empresa como el de Diseño y Comercial, puedo resumir mi experiencia allí como una vivencia realmente enriquecedora.

Por mi propia cuenta, tuve el placer de poder encargarme de la campaña de apertura de Tandem, una nueva clínica de Psicología en Barcelona, para la que desarrollé la imagen corporativa de la misma y elaboré una planificación de ejecución de acciones enfocadas organismos públicos de la ciudad relacionados con la educación y la sanidad.

En resumidas cuentas, a nivel formación y práctico dispongo de las aptitudes necesarias para desempeñar labores de comunicación corporativa, relaciones públicas, redacción, diseño, conceptualización creativa, negociación con medios de comunicación, planificación estratégica, community manager, presentaciones comerciales, planteamiento y ejecución de campañas, acciones específicas de marketing, acciones en el punto de venta, mailing, publicity y relaciones con los distintos públicos de la empresa etc.

En cuanto a idiomas, mi ciudad natal es Barcelona, con lo cual las lenguas como son el catalán o el valenciano las domino a nivel bilingüe, incluido un amplio dominio redaccional. En cuanto al inglés, oficialmente me encuentro en posesión de un B2 que se vio notablemente incrementado tras mi beca Erasmus en Austria, en la que también tuve un primer contacto con el Alemán.

Actualmente sigo cursando el MA antes mencionado, con lo cual en cuanto a disponibilidad esta se reduciría sólo a las mañanas hasta que finalizara el mismo, y en cuanto a desplazamientos y disponibilidad para viajar no tendría ningún problema. Dispongo de carnet de conducir y vehículo propio.

CARTA DE PRESENTACIÓN

Datos Personales

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Alicante,  1 de Noviembre  de 2012

Apreciado Sr.Belda,

Me es grato manifestarle mi interés por el puesto de Directora de Comunicación que oferta su empresa y que he tenido la oportunidad de conocer a través de la bolsa de trabajo de la escuela de negocios ESERP.

Como podrá comprobar en mi currículum adjunto, actualmente estoy cursando el último bloque del programa Máster en Dirección de Comunicación, Relaciones Pública y Protocolo de ESERP Business School, siendo, mi objetivo profesional, trabajar en el departamento de Comunicación y Marketing de una empresa de ámbito global como MTNG.

Como valor añadido a mi formación, puedo destacar mi Licenciatura en Publicidad y RRPP en la Universidad de Alicante, y un MA en Diseño Gráfico y  Web en la escuela de diseño CEI, lo que me ofrece una amplia versatilidad para desarrollar tareas de distinta índole dentro del campo de la Comunicación, la Publicidad, el Marketing y el Diseño.

En cuanto a experiencia profesional, me gustaría, muy brevemente comentar, mi enriquecedor paso por  Energy Sistem Soyntec S.A., una empresa multinacional de Tecnología Digital y Electrónica de Consumo, en la que ocupé el puesto de Ayudante de Marketing y Comunicación, y dónde no sólo llevé acabo acciones de ambas disciplinas sino que además pude aplicarlas en un ámbito internacional. 

El motivo de mi candidatura en MTNG viene incentivado por el estímulo que supone la posibilidad de aplicar los conocimientos de gestión y dirección aplicados a la comunicación que he adquirido en ESERP, en un atractivo y retador entrono de empresa comercial con una firme trayectoria de internacionalización, en la que, sin duda, podría aprovechar todas mis aptitudes académicas cultivadas hasta el momento.

Finalmente destacar, que tengo amplios conocimientos en inglés y una favorable disposición para viajar y trabajar en el ámbito internacional.

Por todo ello, consideraría de verdadero interés poder formalizar mi candidatura a través de una entrevista  para así,  facilitarle toda la detallada información que precise, con la confianza de que ésta, cumplirá las expectativas de su acreditada empresa.

En espera de su respuesta le saluda atentamente:

Firma:

Elisabeth.

*Dado que se trata de la candidatura a mi trabajo idílico (Dirección de Comunicación) he supuesto que ya estaría a punto de finalizar el Máster en DirCom, pues de otra manera, no s eme ocurriría presentar candidatura para semejante puesto*